Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich i zapewnienia jakości
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich i zapewnienia jakości, który będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii HR oraz systemów zapewnienia jakości w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z normami jakościowymi i regulacyjnymi.
Do głównych obowiązków będzie należeć zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, wdrażanie polityk personalnych, prowadzenie szkoleń i ocen pracowniczych, a także monitorowanie i doskonalenie systemów zarządzania jakością. Kierownik będzie współpracować z różnymi działami w celu zapewnienia spójności działań HR i QA z celami strategicznymi firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, znajomość przepisów prawa pracy oraz norm jakościowych (np. ISO 9001), a także umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi i jakość, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych z przepisami prawa
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwoju pracowników
- Monitorowanie i doskonalenie systemów zarządzania jakością
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych i analiz jakościowych
- Współpraca z kierownictwem w zakresie strategii personalnej i jakościowej
- Zarządzanie dokumentacją HR i QA
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie kultury organizacyjnej
- Analiza wskaźników HR i jakości oraz raportowanie wyników
- Zapewnienie zgodności z normami ISO i innymi standardami branżowymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, psychologii, jakości lub pokrewnych
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i norm jakościowych (np. ISO 9001)
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i ocenie pracowników
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania jakością
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami zarządzania jakością?
- Jakie znasz normy jakościowe i jak je wdrażałeś/aś?
- Jakie metody stosujesz w procesie rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia HR i QA znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?
- Jakie masz oczekiwania wobec nowego stanowiska?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z HR lub jakością?
